Elche, 15 de enero de 2025 – El Hospital Universitario del Vinalopó, gestionado por el grupo sanitario Ribera, ha dado un paso más en su compromiso con la igualdad y la mejora de las condiciones laborales al implantar su III Plan de Igualdad. Este acuerdo, fruto de una colaboración unánime entre la dirección del hospital y la representación legal de las personas trabajadoras, introduce nuevas medidas destinadas a favorecer la conciliación familiar y laboral, con especial énfasis en la protección de trabajadoras embarazadas y familias monoparentales.
Entre las iniciativas destacadas, el nuevo plan establece la adaptación de turnos laborales para trabajadoras embarazadas. Desde la semana 20 de gestación, se elimina la obligatoriedad de realizar turnos nocturnos, garantizando que esta exención no afecte a la retribución variable de las trabajadoras. Además, antes de esta fecha, las empleadas podrán solicitar cambios de turno, asegurándose que al menos el 33% de sus solicitudes sean aprobadas, siempre que sean compatibles con las necesidades organizativas del centro.
Otro aspecto clave es la protección de la retribución variable. El plan asegura que cualquier adaptación de puesto de trabajo relacionada con el embarazo no conlleve una disminución salarial. Para ello, se utilizará como referencia el promedio salarial de los últimos 12 meses, garantizando así la equidad y estabilidad económica de las trabajadoras.
El hospital también se ha comprometido con las familias monoparentales, otorgando prioridad en la selección de vacaciones a los profesionales con hijos menores de 8 años. Estas familias también se beneficiarán de medidas de teletrabajo, horarios flexibles y una bolsa de horas recuperables para atender imprevistos, siempre que sea compatible con las necesidades asistenciales del hospital.
Finalmente, como parte de su apuesta por la conciliación y el bienestar laboral, el centro habilitará una sala de lactancia, un espacio diseñado para garantizar la privacidad e intimidad de las trabajadoras lactantes, ofreciendo un entorno adecuado para atender sus necesidades.
Con este III Plan de Igualdad, el Hospital Universitario del Vinalopó reafirma su compromiso con la creación de un entorno laboral equitativo, inclusivo y adaptado a las diversas realidades de su personal. Este esfuerzo continuo demuestra la determinación del grupo sanitario Ribera por liderar el cambio hacia una sanidad más humana y cercana.
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