Labora, el Servicio Valenciano de Empleo y Formación, ha logrado inscribir a más de 3.000 personas en sus cursos de formación en competencias digitales y transversales durante los primeros meses de 2024. Estos cursos, que son completamente gratuitos y se realizan en modalidad online, están diseñados para mejorar la empleabilidad tanto de personas desempleadas como ocupadas.
La inscripción para los cursos de competencias transversales o soft skills está abierta hasta el 6 de agosto, mientras que los cursos de competencias digitales de más de 30 horas tienen su periodo de inscripción del 7 al 20 de agosto. La matrícula en estos cursos sigue abierta para cualquier persona registrada en Labora, sin importar su situación laboral.
Las cifras de participación continúan en aumento a medida que se abren nuevas ediciones de estos cursos. Actualmente, los cursos de competencias transversales están en su 12ª edición, mientras que los cursos de «Competencias Digitales I» de menos de 30 horas han completado ya nueve convocatorias, y los cursos de «Competencias Digitales II» de más de 30 horas están en su cuarta edición.
Una de las novedades de estas nuevas ediciones es la posibilidad de matricularse en hasta dos cursos por edición. Esta flexibilidad permite a los participantes ampliar sus habilidades y conocimientos en un corto periodo de tiempo, adaptándose a las necesidades del mercado laboral actual.
Hasta la fecha, 1.897 personas han participado en los cursos de soft skills, mientras que los cursos de competencias digitales han contado con 750 participantes. Según Antonio Galvañ, secretario autonómico de Empleo, el objetivo de estos cursos es “mejorar la capacitación laboral de la ciudadanía, aportando habilidades personales e interpersonales de diferentes grados de complejidad”. Estas habilidades son altamente demandadas por las empresas y mejoran sustancialmente la empleabilidad de los participantes.
Los cursos de competencias transversales se centran en desarrollar destrezas en áreas como comunicación escrita, trabajo en equipo, liderazgo, resolución de conflictos, diseño de pensamiento (design thinking), capacidad de adaptación, flexibilidad, agilidad, autoestima, autocontrol, autonomía, innovación laboral, pensamiento positivo y gestión eficaz del tiempo. Estas habilidades son esenciales para cualquier entorno laboral moderno y son altamente valoradas por los empleadores.
La formación en competencias digitales incluye cursos en Microsoft Word y Excel, desde niveles básicos hasta avanzados. También se ofrecen cursos en comercio y marketing digital, metodologías ágiles en proyectos de software SCRUM, y gestión de proyectos con enfoque LEAN. Estas áreas han tenido una excelente acogida y alta demanda entre los participantes.
Los cursos de «Competencias Digitales II» abarcan temas como cloud computing, gestión integrada de proyectos (project management), diseño web con WordPress, atención y gestión de llamadas en servicios de teleasistencia, analítica web y ciberseguridad. Esta amplia oferta formativa permite a los participantes adquirir habilidades técnicas avanzadas que son cruciales en el mercado laboral actual.
